以信息系统为依托的医院人力资源管理新模式探索

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【摘  要】 传统的人力资源管理模式存在许多弊端，如管理效率低、人才流失严重等，这些问题也成为当前医疗服务业发展的瓶颈之一，因此，探索一种以信息系统为依托的医院人力资源管理新模式具有重要的现实意义。文章针对当前医疗服务业业务繁忙、管理相对混乱的状况，利用应用信息系统，提出了一种新的医院人力资源管理模式。（剩余4761字）

试读结束

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