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国有企业作为国民经济的重要支撑，当前面临着数字化转型、可持续发展战略实施、国际竞争加剧等多重挑战。人力资源是企业竞争力的核心要素，其合理调配已成为推动国有企业适应经济变革的核心议题。我们聚焦经济转型对国有企业人力资源管理提出的新需求，深入剖析当前人力资源管理存在的主要问题，探寻契合时代趋势的改进路径，力求为国有企业实现人力资本价值增长提供理论支撑与实践指导。（剩余2918字）
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人力资源优化如何推动国企业务升级
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