让“付出”匹配“回报”国企绩效考核与薪酬机制的新方案

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随着国内经济体制改革工作的持续深入发展，国企面临着日益激烈的市场竞争。在这种背景下，国企想要实现长远健康发展，就必须持续增强自身的核心竞争力。绩效考核与薪酬激励机制，是提升国企市场竞争力的一个核心手段。具体来说，借助科学的绩效考核机制，能够准确评估员工的工作表现以及业绩贡献，从而为薪酬分配、晋升、培训等工作决策提供可靠依据。（剩余2791字）

试读结束

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