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德鲁克说过：员工缺少努力诱因时，最大可能是他们看不到或看不清努力与绩效评估、所获奖励间的关系。各级管理者要带领员工达成组织目标，就得学会运用多种激励手段，持续创造诱因，让员工始终保持努力工作的热情。如今商业环境竞争激烈，员工激励已经成了组织管理的核心议题——有效的激励机制不仅能提高员工的工作满意度与忠诚度，还能增强组织绩效与竞争力。（剩余2499字）
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优化员工激励解锁企业绩效提升之路
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