人力资源战略规划如何重塑企业绩效

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人力资源战略规划是企业管理的核心环节，对企业绩效的影响较为显著，它不仅能提升职工绩效与企业运营效率，还能助推企业的战略目标落地。因此，企业需要推动人力资源战略规划与发展战略协同，落实规划编制与执行工作，搭建科学的绩效管理体系，强化人力资源数据治理与分析，完善人才招聘、选拔及培育机制，为企业优化人力资源战略规划提供理论支撑与实践指引，助力企业实现可持续发展。（剩余2309字）

试读结束

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