深化改革视角下企业如何重构人力资源管理

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

当前，市场环境的不确定性、产业升级的紧迫性与企业战略的动态调整，共同将人力资源管理推向转型前沿。作为影响企业发展的关键要素，人力资源管理已脱离单纯的行政辅助职能，成为衔接改革目标与执行落地的关键纽带。改革要求企业突破路径依赖、重构发展模式，人力资源的配置效率、人才活力的激发程度直接决定改革举措的实施效果。（剩余3706字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人