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数字经济正在重塑全球竞争格局，创新型数字人才已成为企业赢得竞争的核心。数字化转型对人才能力结构有了全新要求，这就需要企业打破单一技能框架，搭建起技术穿透力、业务融合力与持续进化力的三维能力矩阵，进而深度调整企业自身的人才培养逻辑。
数字化转型对企业人才的新要求
数字化转型对企业人才提出了新的要求。
首先是技术穿透力，它指对数字工具的深度应用。（剩余2803字）
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企业用“生态 ^+ 机制”打通数字人才培养改革路
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