高质量发展导向下的国有企业人力资源管理转型
在我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段的当下，国有企业正遭遇前所未有的转型难题。人力资源管理是企业战略管理的核心部分，它的变革效果直接关系到国企转型的成败。传统的人力资源管理模式受旧有思维限制，很难满足知识经济与数字化时代的发展需求，所以必须进行系统性变革。基于这一点，研究高质量发展战略下国有企业人力资源管理转型的关键问题，分析转型的必要性和策略路径，探索建立能适配高质量发展的人力资源管理新模式，希望能为国有企业管理者、政策制定者以及相关研究人员提供参考。（剩余2483字）
