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企业人力资源管理中，激励机制是核心环节，可有效拉近员工与企业的心理距离。但在实际运营过程中，部分企业的人力资源管理常受困于激励机制问题，进而导致管理效率偏低。为解决这一问题，可从现代企业竞争管理视角入手：先明确激励机制在人力资源管理中的作用，再梳理其中存在的激励考核不公平、员工参与度低、激励内容不适配、激励机制与企业文化相冲突等问题，待问题成因分析清晰后，再制定对应解决措施。（剩余5089字）
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企业人力资源管理需借激励机制凝聚员工力量
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