国企人力资源与战略目标匹配的现代化探索

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在竞争激烈的市场环境下，国有企业的发展受多重因素影响，尤其是人力资源配置与战略目标的匹配度，对企业发展至关重要。不过当前对二者匹配度的评估，还存在评估方法单一、评估结果反馈滞后、评估体系难以适配战略目标长期动态变化等问题。对此，国有企业需通过引入多种评估方法、完善评估结果即时反馈机制、结合战略目标长期变化定期调整评估标准等策略，不断优化评估工作。（剩余2443字）

试读结束

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