循证思维照亮企业人力资源管理转型新途

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近年来，人力资源分析逐渐兴起，其不仅被视作变革人力资源工作模式的潜在力量，还被认为能重塑人力资源对组织的战略影响。在人力资源管理数字化转型浪潮中，人力资源分析并非简单堆砌数字技术，而是需要以理论为基石，构建分析模型，系统性地对数据、事实、经验及案例等多维度证据进行处理，再依托智能化工具实现可视化呈现与动态迭代，最终驱动企业人力资源管理完成数字化转型。（剩余3731字）

试读结束

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