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要在集团战略框架下，统筹推进制度体系建设与费用管控优化，既要强化统一规范、明确行动纲领，又要尊重成员企业的差异化需求，通过数字化赋能、流程标准化等路径，实现战略协同与治理效能的同步提升。
基于集团规范的人力资源制度拟定框架
集团规范与企业需求的适配原则 其一，战略一致性。在集团战略的引领下，人力资源制度必须与企业发展目标深度融合。（剩余3880字）
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集团统一规范下的企业人力资源制度如何实现更高效管控
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