数字化转型重塑单位人力资源管理模式
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作为组织架构中的基础层级，单位承担着推动服务落实、服务基层群众、执行组织战略等诸多重要职责。单位的管理水平和运营效率，直接影响着组织的整体发展水平。然而，传统的人力资源管理模式已无法满足当前的发展需求，亟待开展数字化转型，打造智能化、自动化的人力资源管理流程，提升单位的整体竞争力。
单位人力资源管理数字化转型的内涵
单位人力资源管理数字化转型是指运用先进的信息技术手段，全面革新和优化传统人力资源管理的模式、方法和流程，实现高效化、精准化和智能化的人力资源管理。（剩余2384字）
