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绩效导向强调将企业战略目标层层分解，转化为员工的具体工作目标和绩效指标，使员工的努力与企业的发展方向保持一致。在这一导向下，人力资源开发不再是盲目培训，而是精准提升员工与绩效相关的能力；薪酬管理也不再是简单的薪资发放，而是基于绩效表现进行合理激励。
人力资源开发与薪酬管理存在的挑战
人力资源开发方面 首先，培训与绩效关联度不足。（剩余2357字）
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绩效导向发力 解锁人力资源开发与薪酬管理创新策略
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