锚定高层次人才培养：为企业发展打造人才强企新引擎
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目前，多数企业虽已认识到这一重要性，但在构建内部培养体系的过程中，仍存在定位不准、资源分配散乱、制度衔接脱节等问题，导致人才留存困难、职业发展动力不足。如何留住人才、打造更强的人才队伍、探索科学有效的培养方式，是本文想为企业提供的建议与方向。
企业内部高层次人才培养的现状
培养定位与企业战略脱节 部分企业在高层次人才培养过程中，缺乏对自身战略目标的精准剖析，仅聚焦于专业技能培训，而忽视了人才职业规划与企业长期发展的匹配度。（剩余2362字）
