绩效成关键指标：企业人力配置进入精细化时代

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本文基于绩效导向的内涵与人力配置机制的构成，系统梳理绩效对配置效率的经济作用机理，分析传统配置机制存在的制度性短板，进而提出以绩效目标为引导的资源投入优化路径。围绕组织战略、数据模型、激励机制三个维度，构建绩效驱动型人力规划体系，并提出实现高效人岗匹配的技术与管理举措，以期提升组织资源利用效率和整体绩效水平。（剩余3895字）

试读结束

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