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摘 要：从当前的实际发展情况来看，我国绝大多数公立医院仍然在采用传统的人事管理模式，由于传统的人事管理模式较为落后，并没有健全的考核制度，这就使得医院在发展过程中会受到各种阻碍。在全新的时代背景下，医院想要做好人力资源管理工作则必须要站在经济学的基础之上，对原有的管理模式以及管理理念进行不断的创新，制定完善的考核内容，根据医院的实际发展情况制定人才激励机制，这样才能进一步推动医院得到更加快速的发展。（剩余3062字）
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经济学基础上医院人力资源管理问题研究
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