高职高专院校干部从 “四不” 走向“四为” 的有效路径研究

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一、引言

高职高专院校作为培养技术技能型人才的主要阵地，其干部管理模式在长时间内以“四不”为核心，侧重于管理的刚性与执行力。然而，随着社会需求的多样化和教育模式的更新，传统的管理模式逐渐暴露出其局限性。因此，推动干部从“四不”向“四为的转型，已经成为提升高职院校管理效能和应对新时期教育挑战的迫切需要。（剩余4786字）

试读结束

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