人工智能替代人力资源的边界
人工智能对人力资源管理的影响是非常直接的，无人集装箱码头、无人超市、无人银行网点等全新业态的相继出现，证明人工智能在特定领域和范围内替代人力是完全可行的。既然人工智能的技术优势显而易见，那么人工智能对企业人力资源的替代是无限制的吗？是否存在人工智能替代作用的边界？如果存在，又如何确定和描绘某个企业中的替代边界呢？
人工智能比较优势的本质
作为一种新的技术或生产要素，人工智能部分地替代了传统人力资源管理，比如节约人力成本、降低人为操作风险、高效的信息处理、对客户需求的快速和精准响应等。（剩余3171字）