基于胜任特征，构建优质人才梯队

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随着数字化和大数据的发展，传统制造型企业纷纷从“制造”向“智造”转型。转型升级除了给企业带来激烈的人才争夺，也对内部核心人才尤其是干部队伍提出了更高的能力素质要求。要适应新变化和新要求，企业的人力资源管理需要更具业务牵引力和战略支撑性。因此，核心岗位人才的能力素质成为企业发展的重要影响因素，企业更加关注内部人才的培养和发展，内部竞聘转岗、人才梯队建设等人才计划备受企业重视。（剩余2919字）

试读结束

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