重构绩效管理，让考核变“透明”

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人们对绩效的片面理解，导致大多数员工谈及绩效而色变。实际上，绩效管理只是一个工具，它就像一本武功秘籍，正人君子得到它，可以练就一身本领行侠仗义；心术不正的人得到它，只会为害众生。所以说，我们不能为了天下太平，就只顾着销毁武功秘籍，而是要争取让它落入好人手中。绩效管理也同样如此，一边是绩效管理毁了索尼，一边是绩效管理可以激活组织。（剩余3014字）

试读结束

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