用大数据防控企业招聘风险

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大数据时代的到来对企业招聘工作的开展产生了巨大的影响，企业开始探索信息化、数据化的发展模式，不断对人力资源招聘工作进行改革创新。因此企业应结合大数据分析成果，合理化分析当前人力资源招聘工作中存在的风险因素，并制定相对科学的招聘对策和方案，全面促进人力资源招聘工作的高效能发展，使企业招聘工作实现全面创新的目标，优化人才储备，提高企业核心竞争力。（剩余3258字）

试读结束

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