女工权益保障新标尺

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治理性骚扰，须落实预防处置措施

小芳大学毕业后入职一家公司，因长相俊美很快引起了部门经理的注意。该经理多次向小芳表达好感，在被明确拒绝的情况下，依然不断进行言行挑逗并不定时发送色情信息，不堪其扰的小芳果断向公安机关报警。经查实，该公司以严重违纪为由解除了与该部门经理的劳动合同关系。

发生在职场里的性骚扰，往往令女性劳动者防不胜防又苦不堪言。（剩余1999字）

试读结束

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