控减优化人力资源　助推国有企业高质量发展

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

［摘 要］伴随着我国国有企业的转型发展，大数据信息技术时代已悄然来临，人才成为企业间竞争的重要资源，而国有企业干部人事管理体制的改革能够使人力资源配置最优化，最大限度地发挥人才的作用。现阶段受传统管理方式和理念的束缚，我国国有企业干部人事管理体制整体相对落后，亟须加快完善。倘若对此不加重视，可能导致国有企业出现严重的人才流失现象，使国有企业人力资源竞争力下降，失去促进企业发展的动力，最终损害企业利益。（剩余5164字）

试读结束

目录
monitor