国企如何用绩效管理留住核心人才

摘 要：企业的发展离不开人才，人才是企业立足于市场的根本。目前，人才流动是市场竞争中的常态，从某个角度来说是有利于人才的交流。但是这种人员流动现象对于企业本身来说是不利的，因为这阻碍了企业人才队伍的建设，给企业的持续发展造成阻碍。因此，企业要想尽办法留住人才，笔者通过绩效管理的角度分析国企如何留住核心人才，并且提出针对性的措施，望能够对国有企业的人才管理提供帮助。（剩余3214字）

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