关于国有企业劳动关系协调预警机制的思考

——以重庆Y公司为例

摘 要：建立劳动关系协调预警机制，维护和谐稳定的劳动关系，对国有企业的改革转型，维护企业和谐发展具有重要意义。本文以重庆市国有企业Y公司为例，探讨现有国有企业劳动关系协调预警机制存在的问题，并提出完善预警机制的建议。

关键词：国有企业;劳动关系;预警机制;和谐

一、基本情况

重庆Y公司为重庆市的一家国有企业，现已建立劳动关系矛盾调处机制和劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。（剩余2001字）

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