探索外聘教师队伍的科学管理之路
随着军队用人体制的调整与变化，自2004年后，军事科学院幼儿园（阜成园）的教师全部为社会聘用人员。与拥有用人指标的地方幼儿园对比，园所缺少竞争优势与吸引力。为了解决这个难题，我们从多角度出发，做好拴心留人工作，为优秀教师搭建成长平台，促进教师的个人成长与专业发展。
大力提高外聘教师工资待遇。自2018年起，为了全面提升园所的师资队伍水平，将德才兼备的教育人才留住，我们将全体外聘教师的工资标准与现有在编教师的工资标准对接，充分调动教师的工作积极性。（剩余1441字）