新时代背景下国有企业人力资源规划体系创新研究

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摘 要： 人力资源作为一种宝贵的资源，对新时代国有企业转型发展的意义重大。目前，在国企改革的大背景下，国有企业要适应改革的趋势，与国家战略和企业战略相结合，不断地对现代企业制度予以完善，从而推动企业中各种生产要素的高效流动。本文旨在总结人力资源规划的方法，对新时代背景下国有企业人力资源规划存在的困境展开分析，并分别从数量、结构以及素质三个方面展开规划体系创新，并提出保障措施。（剩余5801字）

试读结束

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