心理学视阈下的国企职工思想引领创新
——以中国铁路南宁局集团有限公司为例
[摘 要]本文从心理学的视角出发，探讨了如何提高职工思想政治工作的有效性，特别以中国铁路南宁局集团有限公司为例进行了深入分析。文章首先分析了当前职工思想政治工作面临的外部环境压力、职工思想多元化以及传统工作方法的不足；随后论证了将心理学应用于职工思想政治工作的可行性，强调两者在研究人类心理和行为方面的相似性和互补性；接着阐述了结合宏观调控与微观调节、主动与被动相结合的必要性；最后提出了通过强化思想引领、构建心理关爱机制、寻求外部专业支持和策划特色活动等路径，将心理学融入职工思想政治工作中，旨在全面提升职工幸福感，助力企业实现高质量发展目标。（剩余5076字）