构建公职人员心理健康服务体系路径研究
——以兰州市为例
[摘 要]为进一步提高公职人员心理健康水平，近年来，兰州市整合科普、教育、医疗保健等资源，努力构建公职人员心理健康服务体系。在取得一定成效的同时，也呈现出内容体系不完善、服务供需不平衡、保障措施不健全的问题。其主要原因在于功能定位较单一、前期调研不充分、体制机制待优化，限制了各类资源的作用发挥。为解决上述问题，需要着重关注以下四个方面：一是健全体制机制，优化公职人员心理健康服务体系的组织力量；二是推动认识深化，明确公职人员心理健康服务体系的功能定位；三是创新服务模式，促进公职人员心理健康服务体系的资源联动；四是强化保障措施，激活公职人员心理健康服务体系的发展动能。（剩余5083字）