事业单位人力资源管理中的职业发展路径与员工满意度研究
DOI：10.12433/zgkjtz.20250651
事业单位作为公共服务的提供者，其工作人员的工作效率、服务质量以及对工作的投入程度，往往与其个人职业发展的机会和满意度紧密相关。因此，如何通过优化职业发展路径，提高员工的工作满意度，已经成为事业单位管理层关注的焦点。
一、事业单位人力资源管理的现状分析
（一）事业单位的组织结构与管理特点
事业单位通常采用垂直管理结构，职责划分清晰，但缺乏灵活性，员工的普升和岗位调整较为固化，导致员工创新空间有限。（剩余4849字）