文化差异视角下海外人力资源本地化管理策略研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20250650

在全球化发展深入推进的今天，跨国公司的海外拓展步伐日益加快，其业务触角不断深入到各个国家和地区。然而，这种跨越国界的经营活动不可避免地遭遇了文化差异这一关键挑战，尤其在人力资源管理领域，文化差异对企业的管理成效产生着重大影响。不同国家和地区独特的文化传统、价值观念、社会习俗以及行为模式，描绘了当地人力资源市场各具特色的人才风貌和职场规则。（剩余5056字）

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