国有企业薪酬管理创新路径研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20250644

在国有企业的管理架构中，员工薪酬管理属于关键的构成部分。现代管理理论提出，薪酬管理应该与员工需求有较高的契合度，达到员工心理期望，才能够激发员工的积极性，促使国有企业蓬勃发展。在国有企业中，薪酬管理是物质激励措施的一种，通过薪酬激励，能够直观地让员工感受到来自领导、工作的关怀等。（剩余4994字）

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