国有企业薪酬管理体系建设研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20250643

随着知识经济时代到来，越来越多国有企业开始重视薪酬管理。薪酬管理作为企业发展环节中的关键，企业要提高竞争力就要关注人才培养。通过培养一批专业素养强的人才，让优秀人才促进企业实现发展。本文在对国有企业薪酬管理进行分析基础上，论述如何在发展中以合理的薪酬管理体系来提高企业管理水平及市场竞争力，对企业优化管理环节以及形成对员工的合理引导具有参考意义。（剩余4867字）

试读结束

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