绩效考核在事业单位人事改革中的应用

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DOI：10.12433/zgkjtz.20250647

事业单位作为承载公益使命的社会服务机构，在我国社会管理机制中占据重要地位，肩负着推动社会进步的重任，高效的人事管理机制可激活员工潜能。新时代背景下事业单位所面临的市场环境已发生深刻变化，对人力资源管理提出了更高的要求，而绩效考核价值日益凸显，成为优化人力资源配置的重要手段，也为员工成长与组织发展提供平台[2-3]。（剩余5141字）

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