工会参与企业职位分析的制度障碍与实践突破

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【摘  要】论文聚焦数字化转型背景下工会参与企业职位分析的制度障碍与实践突破路径。论文指出，尽管工会参与职位分析是平衡劳资权益的重要制度安排，但当前实践中仍存在着工会参与形式化、专业能力断层、协商程序滞后等突出问题。对此，企业应从制度重构、能力建设、技术赋能3个层面入手，完善参与权保障机制，构建专业化支持体系，建设数字化协同平台，提升工会参与的实质效力，促进岗位标准的科学性与公平性。（剩余5588字）

试读结束

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