员工持股计划有效性分析

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【摘  要】2014年证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，我国员工持股计划步入规范化阶段，但多数企业仍面临浮亏困境。论文以G公司为例，分析发现G公司四期员工持股计划主要存在激励范围过窄、持有人代表设置不合理、存续期较短等问题，建议企业精准选择激励对象、民主选举持有人代表、延长存续期、回归激励本质。（剩余5805字）

试读结束

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