领导风格影响企业人力资源管理效能的逻辑与实践

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【摘  要】新时代下，企业管理越来越强调“人”的战略性作用，人力资源管理效能也受到了企业界和理论界的广泛关注。影响人力资源管理效能的因素有很多，领导风格是其中的重要部分。卓越的领导风格，要求管理者积淀丰厚的人文思想与管理智慧，能够最大限度地提升人力资源管理效能。综上，论文结合常见的家长式、变革型领导风格，从直接和间接两个方面分析其影响企业人力资源管理效能的逻辑理路，进而分析存在的问题，并提出一些实践路径。（剩余5501字）

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