从文化自信到管理革新：“仁义礼智信”在现代企业人才评价中的运用研究

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【摘  要】论文以儒家伦理中的“仁义礼智信”为理论核心，吸收五行哲学中动态平衡思想的精髓，提出“动态映射——五行五常”人才评价模型。论文探讨了儒家伦理与五行哲学在现代企业管理中的理论价值，指出当前企业人才评价普遍存在的短期绩效导向、文化缺失及价值观扭曲等问题。基于理论与实践相结合的方法，论文构建了一套融合定量与定性指标的综合评定体系，并提出以多元化评估工具、数据驱动决策与技术赋能为支撑的实施路径。（剩余5186字）

试读结束

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