赋能型领导如何影响新生代员工的创新行为

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【摘  要】论文探讨赋能型领导对新生代员工创新行为的影响机制，基于心理契约视角展开研究。采用问卷调查法收集数据，通过结构方程模型分析变量关系。结果显示，赋能型领导正向影响心理契约，进而促进创新行为；工作自主性正向调节赋能型领导对心理契约的影响，组织支持感正向调节心理契约对创新行为的影响。研究建议管理者通过授权与支持行为强化员工心理契约，关注工作自主性与组织支持感，以提升员工创新行为。（剩余5658字）

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