中国—东盟合作背景下广西跨境人力资源管理模式研究

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【摘  要】在中国—东盟自贸区3.0版建设与“一带一路”倡议深度推进的背景下，广西跨境人力资源面临法律合规风险、文化冲突加剧、技能供需错配与成本攀升等多重挑战。论文基于广西实践，构建“法律合规—文化融合—技能协同—数字赋能”四位一体管理模式：通过区域劳动法数据库与智能预警系统化解法律差异，依托分级文化管理与本地化决策机制平衡多元文化冲突，借力产教融合平台与资格互认过渡方案突破技能壁垒，借助轻量化工具与产业链协同网络提升管理效能。（剩余5637字）

试读结束

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