优化人才保留机制 实现企业可持续发展

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现阶段，传统人才保留机制在应对绿色技能需求激增、员工价值观现代际更迭、长期价值创造与短期绩效冲突等挑战时，暴露出目标脱节、工具滞后等系统性缺陷，且缺乏对可持续发展要素与人才战略融合的系统性探索。为此，我们应基于可持续发展理论与人岗匹配模型，深入解析绿色转型期人才保留机制的核心矛盾，构建涵盖梯队建设、绩效优化、培训升级与数字化创新的整合性解决方案，为企业实现“人才一环境一社会”价值平衡提供创新思路。（剩余2496字）

试读结束

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