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央企在经济高质量发展与国家战略实施中作用关键。随着业务拓展，职工外派愈发受到重视。外派职工的能力素质直接影响业务成效，培训是提升其能力素质最直接有效的方式。传统培训体系难以精准把握不同地区、岗位外派职工的胜任力需求，会影响企业的发展。构建基于胜任力模型的培训体系，既能增强培训针对性与实效性，提升组织竞争力与绩效，也能促进职工自我发展。（剩余2412字）
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胜任力模型赋能央企外派职工培训体系焕新升级
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