跳出老套路 国企技术人才招聘的优化之道

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

新时代，技术人员招聘已经成为国企壮大技术人员队伍的基本途径之一，其有效地填补了组织内部因升降职、解聘、退休等引起的岗位空缺，也满足了国企的战略发展需要。人才招聘也是国企注入“新鲜血液”、提升人力资源管理水平的重要抓手，为国企健康长久运行夯实可靠基础。过去，国企在招聘技术人才时侧重考察评估他们的技能应用能力，很少注重其个人性格特点与就业动机，导致新人适岗能力不足，也很难满足国企未来发展在员工综合素质方面的要求。（剩余3483字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人