如何利用心理学提升一线员工幸福指数

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在全球化经济快速发展的背景下，企业之间的竞争状况日益激烈，在现代企业管理与企业战略规划中，员工的幸福指数提升已成为企业可持续发展的重要组成部分。一线员工作为企业发展的基础力量，他们的工作环境和工作条件可能比较艰苦，而且面临着非常大的心理压力，导致一线员工的幸福指数长期处于低水平状态。

我们应把心理学关键技术为基础，分析员工幸福指数降低的原因，提出提升一线员工幸福指数的切实途径。（剩余3262字）

试读结束

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