任期制和契约化激活国有企业改革动能

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新时代深化国企改革，人力资源管理变革是激活企业活力的关键。国企正需要通过这一变革，让干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能机制”真正落地。而任期制与契约化管理，正是打通这一机制的重要环节，能有效激发干部队伍活力、提升企业治理效能。我们聚焦这两项机制，分析它们在调动员工积极性、优化考核体系中的关键作用，进而提出针对性优化路径，旨在为国企构建市场化选人用人模式、实现高质量发展提供实践层面的参考。（剩余2348字）

试读结束

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