Z世代与X世代在职场相遇行为差异推动人力资源管理出新招

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职场新生代员工持续加入，Z世代慢慢成了企业人力资源管理的核心对象，企业组织发展也因此碰到员工代际更替带来的管理问题。Z世代进入职场后，传统管理模式受到影响，他们的价值观、沟通方式、职业期望以及个性、对科技的依赖等，都和作为管理主力、价值观相对稳定且看重工作责任与组织忠诚的X世代有明显不同，这让传统人力资源策略必须重新调整。（剩余2462字）

试读结束

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