数字化转型时代企业组织重构与人力破局

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

伴随《“十四五”数字经济发展规划》的推进，企业加快迈入全面数字化重构阶段。从内部管理模式到资源分配手段，组织结构正历经从集中到分布、从静态到动态的重大转变，传统人岗对应关系被拆分重组，项目驱动、多线协同成为新态势。组织形态的创新给人力资源系统带来空前挑战，人才配置逻辑失常、能力适配滞后、心理支持机制缺失等问题不断出现。（剩余2582字）

试读结束

目录
monitor