数字化转型为国企人力资源管理注入新动能

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在数字化浪潮席卷全球的背景下，国企作为国民经济支柱，其人力资源管理数字化转型对提升企业竞争力、实现可持续发展至关重要。传统模式存在信息孤岛、数据分散、决策依赖经验、绩效管理不科学、薪酬体系数字化程度低、培训缺乏个性化设计等问题，这些问题相互交织，严重制约了人力资源管理效能的提升，阻碍了企业向更高层次发展。（剩余2508字）

试读结束

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