持续加强央企青年人才队伍建设

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央企青年人才队伍特点及发展成就

央企青年人才队伍特点

青年人才队伍具有创新思维和灵活应变的能力。青年人才具有较强的创新意识，敢于挑战传统观念并尝试新事物。他们总能发挥主观能动性，在工作中提出新颖的观点，敏锐地发现企业在发展过程当中存在的问题，并且及时解决。青年人才队伍在面对复杂多变的社会环境时，还具有较强的适应能力和应变能力，能够迅速调整自己的思维方式，在困境中找到出路。（剩余2585字）

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